Mô hình DISC được áp dụng rộng rãi trong nhiều lĩnh vực, đặc biệt là quản trị nhân sự và tuyển dụng. Khi hiểu rõ tính cách nhân viên, nhà quản trị sẽ có căn cứ bố trí công việc phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả công việc. Vậy DISC là gì? Cùng MISA...
Đánh giá cán bộ nhân viên theo Phương pháp OKR giúp doanh nghiệp thống nhất các phòng ban cùng phấn đấu vì một mục tiêu chung quan trọng nhất. Để ứng dụng OKR thành công cho tổ chức mình không thể thiếu những Biểu mẫu đánh giá đươc xây dựng chuyên...
9 Tháng Mười, 2023
Đăng ký ngay, không bỏ lỡ
Thông tin hữu ích mới nhất mỗi tuần: Bài viết chuyên gia, Thư mời hội thảo, Báo cáo chuyên ngành, eBook...
Hiện nay trải nghiệm nhân viên (Employee Experience) ngày càng được các doanh nghiệp chú trọng, bởi đây là yếu tố không nhỏ quyết định sự gắn bó lâu dài của một nhân viên với tổ chức. Vậy trải nghiệm nhân viên là gì? Vì sao trải nghiệm này lại quan...
Mô hình Thẻ điểm cân bằng (BSC) được xuất hiện lần đầu vào năm 1990 và được áp dụng rộng rãi tại nhiều tổ chức trên thế giới. Thẻ điểm cân bằng được tạp chí Harvard Business Review đánh giá là một trong 75 ý tưởng có sức ảnh hưởng nhất thế kỷ XX....
Kết nối AMIS Chấm Công với AMIS Tiền Lương là công đoạn quan trọng để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả trong quản lý nhân sự. Bằng cách thực hiện kết nối này, bạn có thể chia sẻ thông tin về chấm công và tiền lương một cách tự động, giúp tiết kiệm...