Blog

Hệ thống thông tin nhân sự là một phần quan trọng trong hoạt động quản lý nhân sự của mọi tổ chức. Không chỉ giúp lưu trữ thông tin nhân viên một cách hiệu quả, hệ thống còn hỗ trợ quy trình tuyển dụng, đào tạo, quản lý hiệu suất, và các hoạt động...

Thị trường kinh doanh ngày nay đầy rẫy những cạnh tranh khốc liệt. Doanh nghiệp nào muốn tồn tại và phát triển buộc phải tìm kiếm những chiến lược hiệu quả để thu hút khách hàng và gia tăng doanh thu. Chiến lược xúc tiến chính là một trong những...

Giải thể doanh nghiệp là quyết định quan trọng, đánh dấu kết thúc hoạt động kinh doanh của một tổ chức. Việc thực hiện thủ tục giải thể cần được tiến hành theo quy định của pháp luật để đảm bảo tính hợp pháp và quyền lợi của các bên liên quan. Bài...

Mô hình Ulrich được đánh giá là phương pháp quản trị nhân sự tiên tiến và đa chiều. Mô hình này tập trung vào việc xác định các vai trò chính của bộ phận nhân sự và cung cấp giải pháp cho các nhóm công việc khác nhau trong tổ chức. Trong bài viết...

Các phương pháp đặt phòng họp truyền thống như giấy, Excel, ghi chú thủ công, rườm rà gây ra rất nhiều bất cập đã không còn phù hợp. Giờ đây, với sự hỗ trợ của các ứng dụng đặt phòng họp thông minh như AMIS Phòng họp, doanh nghiệp có thể quản lý và...

Báo cáo lãi lỗ là một trong những báo cáo có ý nghĩa quan trọng trong công tác kế toán, cũng như hoạt động quản trị và điều hành ở tất cả các doanh nghiệp. Vậy doanh nghiệp cần nắm được những kiến thức nào liên quan đến báo cáo kế toán này? MISA...

Matsushita Konosuke – ông tổ của phương thức kinh doanh kiểu Nhật từng nói, “Tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp chính là con người”. Nhân sự chính là yếu tố then chốt quyết định sự phát triển thành công của một tổ chức. Với vai trò ngày...

Lợi nhuận và dòng tiền là hai vấn đề đóng vai trò quan trọng bậc nhất trong mắt người quản trị doanh nghiệp hay nhà đầu tư. Có không ít doanh nghiệp chưa hiểu được rõ ràng đặc điểm và vai trò của hai khái niệm này, dẫn đến đưa ra các quyết định kinh...