YBOX là gì? Tìm hiểu về trang Tuyển dụng YBOX

Trong thời đại số, cả nhà tuyển dụng và ứng viên trẻ đều mong muốn tiếp cận những nền tảng kết nối cơ hội nghề nghiệp nhanh chóng, dễ sử dụng và phù hợp với xu hướng mới. Trong đó YBOX là một cái tên nổi bật hướng đến đối tượng sinh viên, người mới ra trường.

Với hàng trăm cơ hội việc làm, thực tập, học bổng được cập nhật mỗi ngày, YBOX đã trở thành lựa chọn quen thuộc của nhiều doanh nghiệp và ứng viên trẻ tại Việt Nam. Hãy cùng MISA AMIS tìm hiểu về trang tuyển dụng YBOX và cách khai thác hiệu quả nền tảng này trong bài viết dưới đây.

1. YBOX là gì?

YBOX.VN được thành lập vào năm 2014 bởi Đặng Hồng Thái – một nhà sáng lập trẻ đầy tâm huyết với mục tiêu xây dựng “chiếc hộp thông tin” dành riêng cho giới trẻ Việt Nam. YBOX hỗ trợ sinh viên và giới trẻ Việt Nam trong việc tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp, học bổng và phát triển kỹ năng. Nền tảng này cho phép nhà tuyển dụng đăng tin tuyển dụng miễn phí và cung cấp nhiều công cụ hữu ích cho ứng viên như tạo CV, tìm kiếm việc làm và kết nối với cố vấn nghề nghiệp.

Sau hơn 10 năm hoạt động, YBOX đã thu hút hơn 38 triệu người dùng truy cập và lọt top những website tuyển dụng, học bổng, khởi nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Nền tảng đã giới thiệu thành công hơn 1.500 cơ hội việc làm, hàng chục ngàn lượt ứng tuyển và hỗ trợ nhiều startup trẻ trong quá trình xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng.

2. Tính năng nổi bật của YBOX

Với định hướng hỗ trợ cả nhà tuyển dụng và người tìm việc trẻ, YBOX dần trở thành một trang web uy tín, giúp phát triển nghề nghiệp toàn diện. Dưới đây là các tính năng nổi bật của nền tảng này.

2.1 Đối với nhà tuyển dụng

Đăng tin tuyển dụng miễn phí:

YBOX cho phép các doanh nghiệp, tổ chức và startup đăng tin tuyển dụng hoàn toàn miễn phí trên nền tảng. Đây là giải pháp tiết kiệm chi phí, đặc biệt phù hợp với các công ty nhỏ, startup hoặc tổ chức phi lợi nhuận đang cần tuyển dụng nhân sự trẻ mà không tốn ngân sách quảng cáo lớn.

Tiếp cận ứng viên trẻ, năng động:

Nền tảng YBOX thu hút lượng lớn sinh viên, thực tập sinh và người mới ra trường. Đây là nhóm ứng viên có tư duy đổi mới, ham học hỏi, phù hợp với các vị trí khởi điểm và các chương trình đào tạo nhân tài nội bộ.

Hỗ trợ truyền thông tuyển dụng hiệu quả:

Ngoài việc đăng bài trên website, nhà tuyển dụng có thể lựa chọn các gói truyền thông gia tăng giá trị như: đăng tin trên Fanpage chính thức của YBOX, banner website, hoặc bài viết được làm nổi bật. Những lựa chọn này giúp nâng cao khả năng tiếp cận và tăng độ nhận diện thương hiệu tuyển dụng.

2.2 Đối với ứng viên

Tạo và chỉnh sửa CV trực tuyến:

YBOX cung cấp công cụ tạo CV trực tiếp trên nền tảng với giao diện dễ dùng và mẫu chuyên nghiệp. Ứng viên có thể chỉnh sửa, cập nhật và gửi hồ sơ tới nhà tuyển dụng một cách nhanh chóng chỉ với vài thao tác.

Cơ hội việc làm đa dạng, cập nhật liên tục:

YBOX cung cấp hàng trăm tin tuyển dụng mỗi ngày, bao gồm các vị trí thực tập, làm thêm, việc toàn thời gian hoặc freelance. Nhờ đó, ứng viên có thể dễ dàng tìm được công việc phù hợp với trình độ và thời gian biểu của mình.

Kết nối với cố vấn nghề nghiệp (Mentor):

Ứng viên có thể chủ động kết nối với các cố vấn, vốn là chuyên gia, quản lý cấp cao trong nhiều lĩnh vực khác nhau như marketing, tài chính, khởi nghiệp,… để được định hướng nghề nghiệp, chia sẻ kinh nghiệm và phát triển kỹ năng mềm cần thiết.

3. Hướng dẫn đăng tin tuyển dụng trên YBOX

Việc đăng tin tuyển dụng trên YBOX.vn khá đơn giản, tuy nhiên để bài viết được duyệt nhanh chóng và hiển thị hiệu quả, nhà tuyển dụng cần làm đúng quy trình sau:

Bước 1: Tạo tài khoản tuyển dụng chính chủ trên YBOX.vn

Nhà tuyển dụng cần đăng ký tài khoản bằng email công ty, điền đầy đủ thông tin doanh nghiệp (logo, mô tả, địa chỉ website…) để tăng tính minh bạch và uy tín với ứng viên.

Bước 2: Truy cập trang chủ YBOX và chọn “Đăng bài (Miễn Phí)”

Ngay tại trang chủ, chọn mục “Đăng bài (Miễn Phí)” để bắt đầu đăng tin tuyển dụng. Bạn có thể chọn hai hình thức:

• Ứng viên nộp hồ sơ trực tiếp trên YBOX (qua nút Apply Online).

• Ứng viên gửi hồ sơ qua email (không có nút nộp hồ sơ).

Bước 3: Nhập đầy đủ nội dung bài đăng tuyển dụng

• Tiêu đề: Ghi rõ TÊN CÔNG TY – VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG – ĐỊA ĐIỂM – NĂM (VD: MISA – Nhân viên Truyền thông – Hà Nội – 2025).

• Mô tả công việc: Viết rõ nhiệm vụ, môi trường làm việc, lộ trình phát triển,…

• Yêu cầu ứng viên: Trình độ, kỹ năng, thái độ,…

• Cách thức ứng tuyển: Cần ghi rõ email nhận CV (nếu có), hoặc dùng nút Apply trực tiếp trên YBOX.

• Thời hạn tuyển dụng: Nêu rõ deadline ứng tuyển.

• Hình ảnh minh họa: Tải banner bài viết (nếu có), tối ưu dưới 200KB.

Bước 4: Kiểm tra lại nội dung trước khi gửi duyệt
Nên đọc lại kỹ bài đăng để tránh sai sót, thiếu thông tin hoặc lỗi định dạng. Sau khi hoàn tất, nhấn nút “Gửi bài” để hệ thống bắt đầu xét duyệt.

4. Lưu ý khi sử dụng YBOX hiệu quả

Trung bình mỗi ngày YBOX nhận từ 300–500 tin tuyển dụng. Bài viết không đạt tiêu chuẩn (thiếu nội dung, không rõ cách ứng tuyển, dùng ký tự đặc biệt) có thể bị từ chối hoặc chờ xét duyệt quá 24 giờ.

Để tăng khả năng duyệt bài nhanh chóng và thu hút ứng viên chất lượng, nhà tuyển dụng cần chú ý các điểm sau:

Tuân thủ đúng quy định đăng bài của YBOX

Không được đăng trùng nội dung, sao chép tin từ nơi khác, hoặc ghi thiếu các yếu tố quan trọng (ví dụ: thiếu cách thức ứng tuyển, không có tiêu đề rõ ràng…). Tránh sử dụng dấu gạch ngang, icon hay ký tự đặc biệt trong tiêu đề hoặc nội dung bài viết.

Cập nhật địa chỉ email và thông tin liên hệ chính xác

Email là nơi nhận hồ sơ ứng viên. Đảm bảo sử dụng địa chỉ email công ty rõ ràng, đồng thời quy định rõ tiêu đề email ứng tuyển để dễ phân loại và quản lý hồ sơ (VD: [Họ tên] – Ứng tuyển vị trí ABC – Tên công ty).

Tối ưu tiêu đề bài viết

Tiêu đề cần đầy đủ thông tin, có từ khóa dễ tìm kiếm và chuyên nghiệp. Tránh đặt tiêu đề chung chung hoặc gây hiểu lầm (ví dụ: “Tuyển GẤP” – “Lương CAO” mà không ghi rõ vị trí hoặc công ty).

Tận dụng thêm các gói dịch vụ truyền thông của YBOX

Nếu cần tuyển nhanh hoặc muốn tăng độ nhận diện thương hiệu, doanh nghiệp có thể sử dụng thêm dịch vụ trả phí như: đăng banner trên website, đăng bài nổi bật trên fanpage YBOX, hoặc viết bài PR giới thiệu môi trường làm việc.

Hiện nay các HR phải quản lý tin tuyển dụng trên rất nhiều nền tảng khác nhau, từ website công ty đến các trang tuyển dụng, mạng xã hội khá tốn thời gian và khó kiểm soát.

với AMIS Tuyển dụng, mọi thứ sẽ trở nên đơn giản hơn: quản lý tất cả tin tuyển dụng từ nhiều kênh chỉ trong một nền tảng duy nhất, tự động nhiều công đoạn và tăng hiệu quả công việc. Giờ đây, HR có thể dễ dàng theo dõi và tối ưu quá trình tuyển dụng, tập trung vào việc tìm kiếm những ứng viên phù hợp nhất cho doanh nghiệp.

5. Kết luận

YBOX là nền tảng lý tưởng cho các doanh nghiệp đang tìm kiếm ứng viên trẻ, năng động, đặc biệt là thực tập sinh và cộng tác viên. Với tệp ứng viên chủ yếu đến từ các trường đại học và môi trường học tập, YBOX mang đến cơ hội tiếp cận những tài năng trẻ đầy nhiệt huyết, sẵn sàng đóng góp cho sự phát triển của doanh nghiệp. Nhờ vào các tính năng dễ sử dụng và sự hỗ trợ mạnh mẽ từ nền tảng, YBOX sẽ là công cụ hữu ích giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng tìm ra những ứng viên phù hợp nhất cho các vị trí cần sự năng động và sáng tạo.