Giai đoạn 2025 – 2030 sẽ đánh dấu những chuyển đổi quan trọng trong cách các tổ chức vận hành, với công nghệ và lực lượng lao động đóng vai trò then chốt. Trí tuệ nhân tạo ngày càng được tích hợp sâu rộng, mở ra cơ hội tối ưu hiệu suất nhưng cũng đặt ra yêu cầu mới về kỹ năng. Hãy cùng MISA AMIS điểm qua những xu hướng nghề nghiệp nổi bật mà doanh nghiệp và người lao động cần nắm bắt được để thích ứng linh hoạt trong tương lai.
1. Những xu hướng nghề nghiệp nổi bật đến 2030
Theo báo cáo Future of Jobs Report 2025 của Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) và những nhận định từ công ty tư vấn và nghiên cứu Gartner, xu hướng nghề nghiệp có sự thay đổi mạnh mẽ liên quan đến AI và công nghệ.
Sự chuyển dịch chung
Các công việc tuyến đầu, mang tính thiết yếu, bao gồm công nhân nông trại, tài xế giao hàng và công nhân xây dựng, sẽ chứng kiến mức tăng trưởng việc làm lớn cho đến năm 2030. Các công việc liên quan đến công nghệ, chăm sóc sức khỏe và giáo dục tăng trưởng mạnh, trong khi các công việc mang tính lặp lại, hành chính và vận hành truyền thống có nguy cơ suy giảm.
Tăng trưởng mạnh trong các công việc liên quan đến AI và dữ liệu
AI và tự động hóa đang tái định hình thị trường lao động. WEF dự đoán số lượng việc làm trong lĩnh vực AI và máy học sẽ tăng khoảng 40% từ nay đến năm 2030, tạo ra hàng triệu cơ hội cho lao động có kỹ năng cao. Khoảng 30% doanh nghiệp sẽ ưu tiên đào tạo lại nhân viên để đáp ứng nhu cầu về công nghệ này.
Các vị trí như chuyên gia AI và Machine Learning, nhà khoa học dữ liệu, kỹ sư dữ liệu sẽ tiếp tục mở rộng. Các công việc liên quan đến AI có tốc độ tăng trưởng mạnh, nhưng cũng đòi hỏi người lao động phải nâng cao kỹ năng để đáp ứng yêu cầu mới.
Nhiều cơ hội nghề nghiệp liên quan đến năng lượng xanh và bền vững
Khi các quốc gia hướng tới mục tiêu phát triển bền vững và trung hòa carbon, lĩnh vực năng lượng tái tạo sẽ bùng nổ. Nhiều công ty đang tìm kiếm chuyên gia về năng lượng mặt trời, gió và chiến lược phát triển bền vững để đáp ứng các yêu cầu môi trường ngày càng khắt khe.
Ngành năng lượng tái tạo và các công việc về môi trường như kỹ sư năng lượng tái tạo, chuyên gia ESG (môi trường, xã hội, quản trị) đang tăng mạnh, với khoảng 10 triệu việc làm mới được dự báo tăng thêm đến năm 2030.
Sự phát triển của các công việc chăm sóc sức khỏe và xã hội
Dân số già hóa và sự phát triển của y học số hóa đang thúc đẩy nhu cầu về các chuyên gia y tế, từ bác sĩ, y tá cho đến kỹ thuật viên phân tích dữ liệu y tế và chuyên gia AI hỗ trợ chẩn đoán bệnh.
Việc ứng dụng công nghệ như telemedicine (khám bệnh từ xa) và AI trong y tế không chỉ tạo ra công việc mới mà còn thay đổi cách thức chăm sóc sức khỏe truyền thống, đòi hỏi người lao động phải thích nghi với công nghệ mới. Báo cáo của WEF chỉ ra rằng số lượng nhân viên trong ngành này có thể tăng đến 12% vào năm 2030.
Tăng cường nhu cầu đối với chuyên gia an ninh mạng
Với sự gia tăng của các mối đe dọa an ninh mạng và nhu cầu bảo mật thông tin, các chuyên gia an ninh mạng, chuyên gia blockchain và kỹ sư bảo mật thông tin sẽ tiếp tục được săn đón. Các doanh nghiệp, tổ chức tài chính và chính phủ đang đầu tư mạnh vào các giải pháp bảo vệ dữ liệu, tạo ra cơ hội nghề nghiệp lớn cho những người có chuyên môn về an ninh mạng, mã hóa và bảo mật hệ thống.
Dự kiến đến năm 2030, thế giới sẽ cần thêm hơn 4 triệu chuyên gia an ninh mạng, với mức lương trung bình cao hơn 50% so với nhiều ngành nghề khác.
Sự bùng nổ của công việc trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo kỹ năng
Bên cạnh các công việc kỹ thuật số, các kỹ năng mềm như lãnh đạo, tư duy sáng tạo và giao tiếp sẽ trở thành yếu tố quyết định trong tuyển dụng. Báo cáo WEF nhấn mạnh rằng hơn 50% công ty sẽ ưu tiên tuyển dụng nhân sự có kỹ năng mềm mạnh mẽ để thích ứng với môi trường làm việc kết hợp giữa trực tiếp và từ xa.
Điều này mở ra cơ hội cho các ngành đào tạo, tư vấn và huấn luyện kỹ năng làm việc hiệu quả trong kỷ nguyên số. WEF cũng dự báo ít nhất 20% doanh nghiệp đầu tư vào các chương trình nâng cao kỹ năng cho nhân viên.
3. Người lao động cần làm gì trước những thay đổi trên thị trường lao động?
Báo cáo Future of Jobs Report 2025 của Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) nhấn mạnh rằng đến năm 2030, thế giới sẽ có khoảng 78 triệu cơ hội việc làm mới, nhưng để tận dụng được những cơ hội này, người lao động cần liên tục cập nhật và phát triển kỹ năng phù hợp với xu hướng công nghệ và nhu cầu doanh nghiệp.
Dưới đây là những kỹ năng phát triển nhanh nhất đến năm 2030 và cũng là những kỹ năng mà người lao động nên cập nhật ngay:
- Trí tuệ nhân tạo (AI) và dữ liệu lớn (Big Data)
- Mạng lưới và an ninh mạng
- Hiểu biết về công nghệ
- Tư duy sáng tạo
- Khả năng phục hồi, linh hoạt và thích ứng
- Tư duy hiếu kỳ và học tập suốt đời
- Khả năng lãnh đạo và ảnh hưởng xã hội
- Quản lý nhân tài
- Tư duy phân tích
- Quản lý môi trường bền vững
3. Nhà quản trị nhân sự nên làm gì trước các xu hướng nghề nghiệp mới?
Tái định hướng chiến lược tuyển dụng
Trước sự thay đổi nhanh chóng của thị trường lao động, các nhà quản trị nhân sự cần điều chỉnh chiến lược tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu mới. Việc đẩy mạnh tuyển dụng nhân sự có kỹ năng công nghệ, AI và phân tích dữ liệu sẽ giúp doanh nghiệp thích ứng với sự chuyển đổi số.
Đồng thời, các mô hình làm việc từ xa hoặc hybrid cũng cần được xem xét nhằm thu hút và giữ chân nhân tài. Ngoài ra, bên cạnh chuyên môn, những kỹ năng mềm như tư duy sáng tạo, khả năng thích ứng và tinh thần học tập suốt đời cũng trở thành tiêu chí quan trọng trong quá trình tuyển dụng.
Tái đào tạo (Reskilling) và nâng cao kỹ năng (Upskilling) nhân viên
Để đảm bảo nhân sự luôn bắt kịp xu hướng, doanh nghiệp cần triển khai các chương trình đào tạo chuyên sâu về kỹ năng số, AI, dữ liệu và công nghệ mới. Việc khuyến khích văn hóa học tập suốt đời sẽ giúp nhân viên liên tục cập nhật kiến thức, nâng cao năng lực cạnh tranh.
Ngoài các chương trình nội bộ, doanh nghiệp cũng có thể hợp tác với các tổ chức đào tạo, trường đại học để cung cấp các khóa học nâng cao kỹ năng, giúp nhân viên phát triển toàn diện.
Xây dựng chiến lược giữ chân nhân tài
Giữ chân nhân tài không chỉ phụ thuộc vào mức lương mà còn cần một lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, chế độ đãi ngộ cạnh tranh và môi trường làm việc linh hoạt. Doanh nghiệp nên chú trọng đến việc hỗ trợ sức khỏe tinh thần, tạo ra văn hóa làm việc tích cực và sử dụng công nghệ HR Tech để nâng cao trải nghiệm nhân viên. Những yếu tố này không chỉ giúp duy trì đội ngũ nhân sự chất lượng mà còn góp phần xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ.
Ứng dụng công nghệ trong quản trị nhân sự
Việc ứng dụng công nghệ vào quản trị nhân sự ngày càng trở nên quan trọng. Tích hợp AI và phân tích dữ liệu vào quy trình tuyển dụng giúp tăng hiệu quả sàng lọc ứng viên, rút ngắn thời gian tuyển dụng.
Sử dụng hệ thống HRM (Human Resource Management) phù hợp sẽ hỗ trợ quản lý nhân sự tối ưu, từ đánh giá hiệu suất đến quản lý lương thưởng. Ngoài ra, việc khai thác các công cụ tự động hóa cũng giúp giảm tải công việc hành chính, cho phép bộ phận nhân sự tập trung vào các nhiệm vụ chiến lược hơn.
Một trong những nền tảng quản trị nhân sự toàn diện hàng đầu hiện nay là MISA AMIS HRM. Phần mềm này không chỉ giúp doanh nghiệp số hóa toàn bộ quy trình nhân sự mà còn hỗ trợ quản lý tuyển dụng, chấm công, tính lương, đánh giá hiệu suất và phát triển nhân sự trên một hệ thống duy nhất.
Xem tính năng và dùng thử miễn phí
Đặc biệt, trợ lý trí tuệ nhân tạo MISA AVA giúp tối ưu hóa công việc quản trị nhân sự bằng cách tự động xử lý dữ liệu, hỗ trợ phân tích báo cáo và đưa ra gợi ý dựa trên trí tuệ nhân tạo. Nhờ đó, doanh nghiệp có thể nâng cao hiệu suất làm việc, giảm thiểu sai sót và cải thiện trải nghiệm nhân sự một cách hiệu quả.
Để trải nghiệm toàn bộ tính năng tự động hóa nghiệp vụ nhân sự và trợ lý ảo, hãy gửi thông tin đăng ký ngay. Chuyên viên từ MISA AMIS HRM sẽ liên hệ và hướng dẫn chi tiết.
4. Kết luận
Hy vọng những thông tin mà MISA AMIS chia sẻ sẽ mang đến góc nhìn toàn diện về những ngành nghề đang tăng trưởng và sự tác động của công nghệ đối với thị trường lao động. Trước những thay đổi mạnh mẽ này, việc nắm bắt xu hướng nghề nghiệp giúp doanh nghiệp xây dựng chiến lược nhân sự hiệu quả và giúp người lao động có sự chuẩn bị tốt hơn cho tương lai.
0904 885 833
https://www.misa.vn/
